インタビュー

僕はこの人材紹介業という仕事に誇りを持っており、そのすばらしさを多くの人に広めていきたいと思ったことがきっかけです。

昨今では転職手法も増え、転職／採用をするだけであれば手段はいくらでもあると思っています。

転職市場は拡大の一途を辿っているにも関わらず、採用へのインパクトはほとんど変わらない企業が多い。
それはなぜなのか・・・。

企業や転職者にとっての本当の助けとなるのは、ただ採用することではなく、
『5年10年といった中長期を見通したうえでの継続的な支援につながるサポート』ではないか、と考えたからです。

それを当たり前に実現できてこそ人材紹介事業だと思ったので、創業を決意しました。

働いている社員が仕事にプライドとやりがいを持っていないと転職の支援なんてできないと考えているので、
そのための制度設計やモチベーション維持には力を入れています。
定期的にそれぞれの社員と話す時間も設けて「改善できることはないか」と日々考えていますね。

また僕は口下手らしいので、会社の雰囲気が悪いときは自身の背中を見せられるように社員たちと同じくいまだに人材紹介業務をしています。

まぁ、好きなので続けているのもありますが(笑)

信念を貫ける方を採用したいです。
この仕事は自分の働きが誰かの人生をよくも悪くも変える責任のある仕事です。

これまでの人生では色々あったと思いますが、その経験を活かして誰かの人生を良い方向に導きたい、
そのために誰よりも頑張りたい、と思っているような方を採用したいですね。
そしてそのようなやりがいのある仕事は確実に自分の人生をも変えます。

僕は短期離職をして転職活動をした経験がありますが、その時は世の中の誰からも必要とされていない疎外感を強く感じました。
ただ、この仕事に真摯に向き合い続けたことにより、そのころでは考えられないぐらい自身の存在価値を見出せ自分の人生も切り拓けました。

自分のために、大切な誰かのために、『人生で一番頑張ろう』と思える方と一緒に頑張りたいと思っています。

期待することは先の質問でも答えたことに近いのですが、自分の人生で何か実現したい信念を持って一緒に頑張ってくれる方ですかね。

あとは会社の理念、ミッションへの共感も期待したいです。
僕は本気で人材紹介業をただの紹介業ではなく『持続可能な企業発展／キャリア形成を支援する』ということが
スタンダードの業界に変えていきたいと思っているので、一緒に実現していってほしいと思っています。