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法人向け人材・採用支援
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採用支援のプロとして、企業の代弁者として、
これまで1000社を超える支援を行ってまいりました。
採用支援の方法は意向に合わせて様々行っております。
たとえば主軸である人材紹介業では、専門領域型に特化しており、
技術者採用や経験者採用に強みがあります。
専門的な知識を企業様と同等レベル以上で保有するため、
私たちは勉強会/展示会への参加、専門図書の購読などを通じて事業理解を徹底しております。
そのうえで数千にもおよぶ転職者のキャリアを知る強みを生かし「最適解の転職者」のご紹介を行っております。
またこの人材紹介事業から派生し、直近ではRPO（採用支援代行）の依頼も多くいただいております。
私たちのゴールは、ただその場だけの支援ではなく、
最適な採用／人員配置により企業の成長をお手伝いすること。
RPO事業では、弊社のRPO支援が終了後も「持続可能な採用を継続していただけるよう支援」しております。
まずは打ち合わせさせていただいたうえで、支援内容をご相談可能です。お気軽にお問合せください。
法人向け人材・採用支援
について
企業の成長フェーズに合わせた、実践的な採用支援を行います
ラッドキャリアの強み
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point01
採用要件の整理から
伴走する支援体制 -
point02
圧倒的な勉強量で
専門知識には自信 -
point03
プロフェッショナル
だからこそ
徹底した事業理解 -
point04
RPO（採用支援）
だけでは終わらない
持続可能な採用力の強化
人材・採用支援フロー
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お問い合わせ・初回相談
採用状況やお困りごとをお聞かせください。課題が整理できていない段階でも問題ありません。
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ヒアリング・採用
課題整理事業・組織フェーズ、採用背景、体制、期限、優先順位を確認し、課題と論点を明確化します。
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採用要件・選考設計
求める人物像・要件を言語化し、母集団形成・面接設計・評価観点まで整理して進め方を確定します。
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採用推進・決定後
フォロー進捗に応じて改善提案を行い、内定・入社まで伴走。入社後の定着・活躍まで見据えて支援します。
JobSeekers
転職をお考えの方へ
Jobseekers
私たちは“大志を抱く、仕事に出会う”をコンセプトに
求人紹介（転職エージェント）を行っています。
様々な転職手法がある昨今、転職エージェントを使うメリットは何でしょうか。それは、多くの転職者のキャリアをみてきたプロとして、
5年10年後のキャリアを見据えた転職支援ができることだと思っています。
私たちのモットーとして多くの求人をご紹介することはいたしません。
弊社が扱う非公開求人数は数百件ございますが、これまでのキャリアやご志向などから原則おひとりに一社、比較のためとしても多くとも3社ほどのご紹介となります。（その分1社1社の情報量には自信がございます。）
「なぜ、そのキャリアが自身に合うのか」
「A社B社と比較したらどうなんだろうか」
そして一番大切な「5年後10年後のキャリアはどうなるのか」
といった転職で当たり前に感じる疑問を解決したうえで渾身の求人をご紹介しております。
まずはお気軽にご相談ください。
キャリアコンサルティングについて
転職に限らない、中長期視点のキャリア支援
ラッドキャリアの強み
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point01
一人ひとりの価値観と
強みに
向き合う、
伴走型キャリア支援 -
point02
1人に1社の
渾身の求人紹介を実現 -
point03
転職ありきではない、
中長期視点の
キャリア設計 -
point04
圧倒的な
業界/職種への知識量
キャリアコンサルティングフロー
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お問い合わせ・初回相談
フォームよりご相談内容をお送りください。テーマが固まっていなくても問題ありません。
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ヒアリング・課題整理
ご経験・価値観・不安や希望を丁寧にヒアリングし、課題と優先順位を整理します。
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方向性整理・選択肢提示
転職・現職継続・スキル強化など複数の選択肢を整理し、中長期の方向性を明確化します。
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アクション設計・継続フォロー
次に取る行動と優先順位を整理し、必要に応じて意思決定や見直しまで継続サポートします。